太平洋大学根据联邦（FMLA）和州（OFLA）法律提供家庭假。受雇满6个月，每周平均工作时间为25小时的员工，可在任何12个月内延长休假，最长可达12周，原因如下：

• 雇员的严重健康状况使雇员无法履行其工作职能，包括因怀孕而丧失工作能力。
• 照顾患有严重疾病的子女、配偶、同性家庭伴侣、父母、公婆、祖父母或孙子。
• 照顾患有需要在家照顾但不是严重健康状况的疾病或状况的患病儿童
• 对18岁以下的领养或寄养子女进行实际监护（育婴假）
• 在孩子出生后一年内陪伴孩子的时间（育儿假）
• 因雇员的配偶、子女或在武装部队服役的父母或收到即将召唤或命令服役的通知而产生的任何合格紧急情况。此外，在服役期间因严重受伤或患病而正在接受医疗、休养或治疗的武装部队成员的配偶、子女、父母或近亲的雇员有权享受最多26周（在单个12个月期间内）的受保护假期，以照顾正在康复的服役人员。

除了# 1

女工作人员因与怀孕有关的残疾而请假，可为任何符合《开放就业机会法》规定的目的多休12周假。任何要求怀孕休假或住宿的雇员都必须有其主治医生的书面医疗意见。

除了# 2

休满12周育儿假的员工可在同一年额外休12周病假。

除上述例外情况外，12个月内可休的最长假期为12个工作周。12个月的期限从休假的第一天算起。12周不需要一次全部完成，在医疗需要时可以间歇或减少工作时间表。

家庭医疗假期间的补偿和福利

您需要使用任何带薪的家庭假，包括病假，假期和浮动假期。使用休假时间不延长12个月期间12周的最高休假津贴。

如果休假超过14天，将使用短期伤残。如果没有上述选择，则不带薪休假。

在校期间的医疗保险由学校支付。如果你支付了赡养人的费用，而你的部分假期是无薪的，你必须与人力资源办公室安排支付。

只要员工每月至少有80小时的带薪工作，就可以继续享受假期和病假。只要员工每月至少有80小时的带薪工作，就可以支付假期工资。

申请手续

当您因FMLA或国家休假而需要报告休假时，太平洋大学与The Standard合作，指导您完成确保顺利休假所需的步骤。一个循序渐进的常见问题指南的开发，以帮助您报告缺勤标准保险公司。请注意，通过标准的休假流程必须以特定的方式启动。您需要拨打缺勤管理服务中心电话866.756.8116或登录www.standard.com/absence。在联系标准保险公司之前，请查看常见问题指南。

如果你失去工作能力或需要申请休假，请遵循指南中列出的步骤。一旦您向标准报提出请假申请，您将可以在线或通过电话访问缺勤管理服务中心。

所有关于标准保险公司的休假将由标准保险公司传达给人力资源部。同时，请花时间填写人力资源部的请假申请表，并确保您已与主管沟通了您的休假计划。

你应该什么时候请假？如果您由于以下任何原因缺勤或将缺勤，请与标准部门联系：

• 您自身的严重健康状况（包括怀孕）
• 照顾你刚出生的孩子
• 你收养或寄养的孩子的安置
• 为有严重健康状况的合格家庭成员提供照顾
• 照顾因公受伤的受保军人
• 对于符合条件的军事紧急情况，允许家庭成员休假，以准备或处理因家庭成员被召入伍而产生的问题

所有其他缺勤，请按照太平洋大学的正常缺勤报告程序，并通知您的系主任或经理。

在FMLA常见问题指南中获取报告合格缺席的说明。（西班牙语版本请点击此处）

获得家庭假的员工将返回相同的职位，如果该职位已被取消，则将返回另一个可用且合适的职位。

休假结束后未返回工作岗位者，以放弃工作为由终止工作。如果员工在休假期间发出终止雇佣的通知，如果原休假需要继续，则休假权利将继续，但员工放弃其复职权利。