员工病假累计
- 非获豁免的工作人员自雇用之日起按每月一个正常工作日计假。在支付工作人员工资的任何月份，休假最多可累积180天。
- 获得豁免的工作人员在财政年度开始时有30天的病假，不能累计。
终止合同后不支付病假。
员工病假使用情况
- 照顾患有精神或身体疾病、伤害或健康状况的您或您的家庭成员，需要医疗诊断、护理或治疗精神或身体疾病、伤害或健康状况，或需要预防性医疗护理
- 照顾未满18岁的婴儿或新领养的儿童，或照顾未满18岁的新寄养儿童，或照顾年龄超过18岁的领养或寄养儿童，如该儿童因精神或身体残疾而没有自理能力，须在该儿童出生或被安置后12个月内完成
- 从一种健康状况中恢复过来或寻求治疗，这种健康状况使你不能在正常的岗位上至少执行一项基本功能
- 与家庭成员死亡有关的缺勤：
- 参加葬礼或替代家庭成员的葬礼
- 因家庭成员死亡而作出必要的安排
- 为家庭成员的死亡而悲伤
- 因家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪而缺勤
- 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保您或您的未成年子女或受抚养人的健康和安全，包括准备和参与保护令程序或与家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪有关的其他民事或刑事法律程序
- 为您或您的未成年子女或受抚养人遭受的家庭暴力、性侵犯、骚扰或跟踪所造成的伤害寻求治疗或康复
- 获得或协助未成年子女或受抚养人从持牌心理健康专业人员那里获得与家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪有关的咨询
- 为你或你的未成年子女或受养人向受害人服务提供者取得服务
- 搬迁或采取措施确保现有住所，以确保您或您的未成年子女或受抚养人的健康和安全；
- 在发生突发公共卫生事件时，包括但不限于：
- 由于突发公共卫生事件，根据政府官员的命令，关闭您的营业场所、学校或您孩子的看护场所
- 合法的公共卫生当局或卫生保健提供者确定您或您的家庭成员在社区中的存在会危及他人的健康
- 根据任何法律或法规要求你的雇主因健康原因将你排除在工作场所之外
- 涵盖的家庭成员包括你的配偶、同性家庭伴侣、亲生子女、收养子女、继子女、寄养子女、同性家庭伴侣的子女、父母、养父母、继父母、养父母、公婆、同性家庭伴侣的父母、祖父母、孙辈，以及任何与雇员有或曾经有代替父母关系的人。
- 缺勤超过五个工作日的，须提供医疗证明。
- 家庭医疗假也可以适用。
- 病假也可以用来补充短期残疾。
- 超过病假的缺勤将被计入休假，然后将员工置于无薪状态。