富有同情心的离开

在直系亲属或与其有认真和持续关系的个人死亡的情况下，正式工作人员和非全日制工作人员将获得三天带薪假。直系亲属被定义为妻子、丈夫、儿子、女儿、母亲、父亲、兄弟、姐妹、婆婆、岳父、姐夫、嫂子、姑姑、叔叔、侄女、侄子、继父母或继子女。宠物不包括在这个定义之内。

俄勒冈州的《家庭休假法》允许符合条件的雇员在一年的时间内（在死亡通知后60天内）为每位家庭成员休最多两周的丧假，以作出死亡所需的安排，参加葬礼或替代葬礼，或哀悼。俄勒冈州《家庭休假法》中“家庭成员”一词的定义包括：配偶、同性家庭伴侣、父母、孩子、祖父母和孙子。由于员工自己或家庭成员的严重健康状况、育儿假、生病的孩子假、OMFLA军事家庭假和OFLA丧亲假，大学通过在当前休假年度使用的任何OFLA假来减少员工的OFLA权利。学校要求员工使用任何累积的带薪假期来休不属于雇主支付的丧假。

陪审员的义务

太平洋大学支持工作人员履行公民义务，在被要求担任陪审员时服务。工作人员将根据他们的正常工作时间表获得定期补偿。工作人员应通知他们的主管，他们已被要求履行陪审员义务，并提供服务证明。被要求履行陪审职责的工作人员在不担任陪审职务时应继续工作，并应在得到请假后报到工作，前提是当天至少还有2个工作小时。

被要求代表大学出庭作证的工作人员将获得正常工资；员工因个人事务出庭，可以使用带薪休假，也可以申请无薪休假。

军队离开

作为军事预备役或国民警卫队成员的雇员将被准予无薪休假，用于强制性培训、现役军人、现役培训或州或联邦法律要求的其他原因。员工必须尽快向其主管提供其军事命令的副本，这些副本将转发给人力资源部门，并保存在员工的人事档案中。员工应提前请假，以便主管为员工的缺勤做准备。

军人休假的员工将享有以下待遇：

• 在部分或全部休假期间使用已获得的假期工资
• 学校将继续支付病假前12周的健康、人寿和伤残保险。如果休假超过这段时间，员工有权通过向大学支付保险费来继续享受长达18个月的医疗保险
• 从军队休假回来的员工将在休假期间获得退休计划的贡献

休军假的雇员，只要服役不超过5年，并且在光荣的条件下退伍，就可以复职。

复职是指雇员原来的工作，或同等职位或其他职位，具体取决于雇员的服务年限和资格。

服兵役不构成离职，工作人员保留以前在大学积累的福利。复职是指雇员在没有中断服务的情况下连续受雇所享有的福利水平。

雇员可能被要求提供证明其复职权利的文件，包括军事离职文件。未在工龄规定的适当期限内报请复职的，视为主动辞职。

事假

有时出于个人原因，从工作中抽出时间是必要的。所有过了入职培训期的员工都有资格申请事假。事假不带薪。

专业发展假期

专业发展假期政策为符合条件的大学行政人员提供了在支持的延长假期期间追求独特的专业发展，社区服务和/或专业学校或培训机会的机会。休假政策坚定地反映了太平洋大学致力于通过教育、服务、研究或相关追求提高员工个人和专业绩效、获得新技能和能力以及个人终身学习的承诺。虽然专业发展假期是一种特权，而不是保证的累积福利，但这项政策确实为那些可能有非凡学习机会的工作人员提供支持，使他们能够代表机构从事这些活动。作为回报，员工的知识和/或经验的提高必须以某种有价值的、有形的方式使大学受益，这样才能得到支持和批准。

资格要求

• 12个月预约
• 全职工作
• 直接主管和内阁级主管的支持
• 至少连续服务五年（每服务五年，资格更新）
• 需要一年的工作岗位休假

一般规定（相对于年会、会议等）

• 可能有1 - 4个月的假期
• 休假期间全额工资和福利
• 需要非凡的职业发展机会
• 一般来说，一个会计年度内不超过四名行政人员休假
• 员工在休假期间不得接受其他工作

申请过程

• 申请截止日期为申请年度的前一年9月1日。
• 申请必须由直接主管和负责的内阁级管理员签署
• 申请必须包括：
  • 策划专业发展活动
  • 一份详细的书面休假大纲，包括开始和结束的日期
  • 员工福利
  • 对大学的好处
• 我们会根据以下因素作出决定：
  • 申请的优点
  • 计划的专业发展将在多大程度上有益于大学
  • 员工的缺席会给申请人所在部门带来多大的困难
  • 申请人的服务年资及表现水平
  • 可用资金和对预算的影响

各种各样的信息

• 将拨出有限的资金，为获得专业发展假的工作人员的部门提供临时替代支助。
• 最终决定将由总统内阁成员做出。
• 申请通知将于10月1日开始。如果他们的假期被接受或拒绝，适用的副校长通知申请人。
• 如果员工在休假后一年内选择离开单位，则必须将休假期间的全部工资全部退还给单位。
• 返回工作岗位后，员工必须通过演示、报告或其他商定的方式向太平洋社区展示休假期间的收获。
• 申请必须在9月1日之前提交给人力资源办公室，之后这个财政年度才会申请休假。