员工应遵守最高标准的道德和伦理行为，举报已知或怀疑的欺诈或不诚实行为。员工善意地举报已知或怀疑的欺诈或不诚实行为，必须感到安全，并免受报复。根据这项政策，被发现提出无聊索赔的员工将受到纪律处分。本政策声明的目的是为有关各方之间的沟通提供正式的协议。

太平洋大学将调查任何可能的欺诈或不诚实行为，包括教师、员工或学生滥用大学资源或财产。任何被发现从事欺诈或不诚实行为的人都将受到大学的纪律处分，包括解雇或开除，并在必要时提起民事或刑事诉讼。

大学鼓励所有成员举报可能的欺诈或不诚实行为。员工应该向经理报告他或她的担忧。经理必须向财务和行政副总裁报告涉嫌欺诈或不诚实的行为。如果由于任何原因，员工发现难以向经理报告他或她的担忧，员工可以直接向财务和行政副总裁（VPFA），人力资源总监或大学财务总监/助理VPFA报告。

欺诈或不诚实的行为可能包括刑事行为，可依法检控。大学必须保护其资产和声誉，保护其资金不被盗窃和挪用。本政策提供有关举报已知或怀疑的欺诈或不诚实行为应遵循的适当程序的信息。制定这些程序是为了保密和保持一致。此外，这项政策建立了一个中央收集点，用于报告所有已知或怀疑的欺诈或不诚实行为，以便能够彻底和持续地审查、评估和修改财务和系统控制，以防止今后发生类似的违规行为。

有关更多信息，请参阅policy。

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