该策略为员工建立了一个完全远程工作的结构，或者基于某些工作功能和职责的混合模式。一些工作职能和职责限制了员工远程工作的能力。该政策将为远程工作的合规性、责任提供透明度和文档，并优先考虑公平性、公平性和员工敬业度。

这一政策与远程工作计划和协议表格相结合，确保主管和员工对员工的远程工作安排有一个清晰、共同的理解。远程工作协议是基于每种情况的独特协议，可以适应个人需求和职位、主管、团队和大学的需求。对远程工作的期望是，无论工作地点如何，员工都能有效地完成日常工作职责。

有关其他要求和期望，请参阅政策。

远程工作计划和协议表格- 2022年2月