第九章性暴力预防与应对

第九条是一项联邦法律，明确禁止一切形式的性别歧视，包括性骚扰、性侵犯和性暴力。所有太平洋大学的学生、员工、附属机构和访客都受到第九条的要求和保护。

1972年《教育修正案》第九条（《美国法典》第20编第1681条）是一部联邦法律，其中规定“在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外，不得被剥夺其利益，或在其活动中受到歧视。”法律明确禁止一切形式的性别歧视，包括性骚扰、性侵犯和性暴力。

由于太平洋大学是联邦财政援助的接受者，所有太平洋大学的学生、员工、附属机构和访客都受到第九条的要求和保护。

太平洋大学将通过与州和联邦法律一致的程序处理第九条规定的性骚扰投诉，并在太平洋大学性行为不端政策中概述。

第九章投诉、调查和程序

第九章协调员负责监督和监测大学遵守第九章规定的各个方面，防止违反其规定。协调员负责向学生、教职员工传播有关第九条的信息；协调员工培训；维护Title ix申诉/投诉档案；监督第九条代表调查和处理投诉；并回答来自大学和社区成员的询问。第九条代表协助第九条协调员监督和实施第九条合规工作。

我们会及时处理投诉。当有违反第九条的记录时，将提供及时的补救措施。将尽一切努力确保停止上述行为，防止其再次发生，并尽可能恢复违反前的状态。

请直接向太平洋大学第九章协调员或其代表提出申诉、问题、关切和咨询请求。

举报不当性行为

吉尔·莫菲特，教育学博士b|第九条协调员titleix@pacficu.edu, jmoffitt@pacificu.edu 828-808-7228，克拉克大厅

第九章合规保证

禁止报复

太平洋大学禁止对涉嫌违反第九条的任何人进行报复性骚扰、威胁或恐吓、登记投诉、协助投诉人或参与调查；报复性行为包括创造一种敌对的工作或社会氛围。报复事件应报告给第九条协调员。

第九条资源

太平洋大学资源

相关政策

调查

安博体育第九条和太平洋航空公司遵守该规定的问题，也可以联系：

除了遵守第九条禁止性别歧视的规定外，太平洋大学在录取和就业方面不会基于残疾、种族、肤色、国籍、性取向、年龄、宗教偏好、残疾退伍军人或越南战争时期的身份进行歧视。根据1973年《康复法》第504条、1964年《民权法》第七章、《年龄歧视法》、1990年《美国残疾人法》及其实施条例的要求，开展教育项目。