如果大学正式关闭，当天上班的员工将从关闭之日起按正常标准补偿损失的时间。

• 能够远程工作的员工被要求这样做。
• 有小时工的主管如果无法工作，可以通过给HR发邮件的方式，要求将恶劣天气的工作时间添加到考勤卡中。
• 如果员工之前已经安排了假期、病假，或者在关闭期间没有正常工作，他们将不会得到补偿，考勤卡的工资代码也不应该被更改。

在某些情况下，即使大学正式开放，员工也可能无法报到上班。在任何情况下，员工都不应该冒着危险去校园。在这种情况下无法工作的员工应将其时间记录为假期，浮动假期或病假工资。如果由于公共卫生紧急情况，公共卫生官员下令关闭儿童的照料场所，也可以利用病假。