退休计划委员会

太平洋大学退休计划委员会支持太平洋大学第403(b)节计划，根据退休计划管理最佳做法提供必要的结构、纪律和文件。该委员会就许多与计划有关的领域向财务事务和行政副总裁提供建议，包括但不限于以下方面：

选择及监察服务提供者，包括审慎选择及监察收费合理的服务提供者，并考虑其所提供的服务。任务包括但不限于：

• 选择太平洋大学的服务提供者是基于客观和审慎的过程。
• 审核并维护每个服务提供商向本计划披露的各项费用；确定与此相关的费用和服务的合理性。
• 建立和审查退休服务提供商的网络安全协议。

投资选择和监测，包括选择和监测计划的投资阵容。任务包括但不限于：

• 确定计划的资产类别结构。
• 选择和监督外部投资专家，协助选择和监督计划的投资阵容，包括指定投资替代方案（DIA）和合格违约投资替代方案（QDIA）。
• 持续监测与投资有关的费用。
• 正在进行的讨论和教育与投资选择的特殊考虑有关，包括稳定价值、ESG投资和终身收益产品等。

员工敬业度，包括让参与者了解他们在本计划下的权利和福利。任务包括但不限于：

• 向活动参与者和终止参与者发送所需通知。
• 解释计划文件，包括参与者资格，并确保计划按照文件的规定运作。
• 审查根据该计划建立的每个参与者参与项目的成果。
• 持续检查工资记录以确保准确性。

运营和行政，包括确保该计划的日常维护。与管理职能相关的任务包括但不限于：

• 检查分发以确保与计划文档一致。
• 执行遵从性测试。
• 建立并完成缺失参与者程序。
• 准备、审阅及存档政府报告，包括审计报告（如适用）。

如欲了解更多有关退休计划的信息，请访问TIAA网站：www.tiaa.org/pacificu，或通过联系HRAccount@pacificu.edu向TIAA或人力资源部索取计划概要说明或计划文件的副本。

有关退休计划委员会的详情，请致电krasmussen@pacificu.edu与委员会主席联络。