祝贺你们的家庭不断壮大！无论您是期待新成员的加入，还是只是展望未来，我们都很高兴看到义和团又增加了一名成员！
在太平洋大学，我们希望在你人生中这个激动人心的转变中支持你。我们鼓励与你的主管和人力资源部进行开诚布公的沟通，以制定一个最适合你的家庭和工作团队的计划。
人力资源人员可以根据你的具体经历，亲自指导你完成休假和福利流程。与此同时，以下是对员工通过生育或收养来增加家庭的可用资源的概述。
育婴假
《联邦家庭和医疗休假法》保证有12周的工作保护假期，用于照顾自己或家庭成员。这意味着，一个家庭中符合条件的父母双方都有权在孩子出生或安置孩子接受收养或寄养时享受这一假期。
但是，《家庭和医疗休假法》没有规定这种休假时间的报酬。在太平洋大学，你在家庭假期间的工资包括假期、病假和假期工资。
在遵循《家庭医疗休假法》的流程后，标准保险公司将把您的请求转达给人力资源部。除了与你的主管沟通和协调休假之外，你不必采取额外的步骤通知人力资源部门你的缺席。
对于符合福利条件的员工，请病假的顺序是：休假，然后是浮动假期，然后是病假。
对于教职员工，学校会支付8周或2个月的合同工资。
短期残疾
怀孕和/或分娩的妇女享有短期残疾保险。这种保险有两周的等待期。
对于正常分娩，短期残疾将在分娩后的两周等待期之后的四周内支付工资的60%。
如果是剖腹产，在产后两周的等待期之后，短期残疾将支付你六周工资的60%。
如果你的医生要求你在分娩前停止工作，那么等待期，以及随后的短期残疾保险，从那一天开始。
其他报道
短期残疾保险的两周等待期，短期残疾保险不包括的40%工资，以及在覆盖期后的任何休息时间，都可以通过太平洋公司的其他休假福利来支付。短期残疾只适用于怀孕的父母。然而，其他父母可能会使用其他休假福利的组合来弥补他们的家庭假。
对于符合福利条件的员工，请假的顺序是：休假，然后是病假，然后是浮动假期。
对于教职员工，学校会支付8周或2个月的合同工资。
受益的更新
在孩子出生或领养后，您可以通过您的Paycom自助服务帐户更新您的家庭福利。在出生或收养后30天内，完成以下步骤调整以下福利：
- 登录Paycom
- 去福利
- 选择Add Dependents/Beneficiary
- 输入新依赖信息并保存
- 然后进入排位赛
- 点击加号符号，如果在应用程序或添加如果在桌面上
- 选择事件类型（出生、收养、结婚）
- 添加事件日期（出生日期，收养日期，结婚日期）
- 提交
- 这将转交人力资源部批准。通知太平洋大学福利专员Carmen Castaneda （carmen@pacificu.edu）有关资格活动。
- 一旦批准，回到您的Paycom自助服务帐户。
- 选择“福利”，然后选择“当前福利”。
- 将Dependent添加到Current Coverage。
您也可能需要更新您的任何财务计划的受益人指定。
- 使用人力资源部的受益人指定表格更改您的人寿保险受益人。
- 直接联系您的退休计划代表进行更改。美国教师退休基金会
你也可能想调整联邦和州的雇员预扣税，以反映你家庭的变化。
要调整您的预扣税，请完成以下步骤：
- 登录您的Paycom自助服务帐户
- 选择工资
- 选择税务设置
- 完成所需的调整
- 签名和更新
重返工作岗位
FMLA允许父母在孩子出生或收养后的头12个月内最多休假12周。这个时间不必是连续的。在太平洋，我们鼓励您与您的主管一起制定最适合您的家庭和团队的回国计划。根据你的职位和个人情况，你可以在假期结束后回到全职工作岗位，也可以利用部分假期暂时转为兼职工作，或者延长假期。
母乳喂养和哺乳
太平洋大学欢迎母乳喂养的母亲进入校园。在母亲感到舒适的任何地方都可以进行母乳喂养。此外，太平洋地区还为那些希望私下哺乳或正在泌乳的人留出了特定的空间。这些空间包括锁门、椅子、桌子、电源插座和迷你冰箱。根据你的工作地点，你也可以找到其他适合你的舒适空间。
太平洋航空的员工每天有两次20分钟的休息时间，还有一次午餐休息时间，可以用来哺乳或给附近的孩子喂奶。
找到照顾孩子
喀斯喀特中心提供太平洋的员工援助计划。在通过Cascade中心提供的众多服务中，有一项托儿服务。该服务将识别符合您要求的托儿服务提供商（地点、家庭或中心等），并将预先筛选这些提供商，为您提供符合您要求的有空间的许可提供商的联系方式。